1、解聘根据：根据《关于进一步标准公益性岗位开发办理有关作业的告诉》（吉士社联[2022]90号）文件精力要求严厉补助期限：公益性岗位补助、社会保险补助期限不超越3年，间隔法定退休年龄缺乏5年的人员可延长至退休。对补助期限满后依然难以经过其他途径完成作业的大龄作业困难人员、零作业共同生活的亲属、残疾人员以及2016年1月1日前招用且仍在岗人员，可按程序再安顿一次，岗位补助和社会保险补助期限从头核算。我县现已为2016年1月1日前招用且仍在岗人员，按程序又安顿一次（一个聘期3年），协议期满后，按协议签定的上岗时刻分批次进行免除。您现已享受过二次安顿（即2022年8月至2025年7月31日止)，且退休龄距吉士社联[2022]90号文件施行起超越5年，因而不能连续至退休；根据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》公益性岗位劳作合同不适用劳作合同法有无固定期限劳作合同的规则以及付出经济补偿的规则。

  2、现正对协议期满的公益性岗位人员的医保进行承认核算，下一步做到不拖欠岗位补助、社保、医保，可按规则收取赋闲金。

  3、可以免费供给各行业用工招聘信息，对契合训练方针的予以免费供给技术训练。

  全国人大及其常委会拟定的法令具有最高法令上的约束力，国务院发布的行政法规归于从属性法令标准，其效能低于法令。《劳作法》作为底子法令由全国人大常委会拟定，而国务院令归于行政法规，需根据《劳作法》的底子准则拟定。自己契合劳作法第《劳作合同法》第十四条无固定期限劳作合同应当应当缔结无固定期限劳作合同。第四十条（无过错性辞退）、第四十一条（经济性裁人）免除劳作合同在本单位继续作业满15年距法定退休年龄缺乏5年。该维护适用劳作合同期满停止时的续延景象。‌‌

  省政府吉士社联[2022]90号文件理解精确地提出完善退出机制我自己没任何告诉及技术训练置业辅导。2025年这份合同我最终一次签约时刻隔退休4年多也契合文件三方针执行第三条间隔法定退休年龄缺乏5年的人员可延长至退休。我本年的合同签了就归于这一条.请县政府不要选择性解说根据我列出的法条逐个解说。我期望县级政府可以真实执行省精力，从头审视对我的辞退决议，保证我的合法权益。